Теория притяжения-выталкивания

Вопрос определения факторов миграции был хорошо изучен Эверетт Ли в его pull-push theory (Lee, 1966). Его работа дала толчок разработке моделей миграции, которые в дальнейшем получили название моделей факторов миграции, иногда эти модели называют расширенными гравитационными моделями.

Эверетт Ли считал, что на человека в местах отбытия и прибытия оказывают влияние две группы факторов: позитивные и негативные. Кроме того, существуют препятствия между пунктами убытия и прибытия - промежуточные факторы (расстояние, стоимость жилья, граница между странами). И последняя группа факторов, влияющая на миграцию, это личностные характеристики и жизненные обстоятельства самого человека.

Например, Ли считает, что на людей с высоким образованием больше действуют притягивающие факторы, так как миграция чаще всего означает для них продвижение по карьерной лестнице или/и рост доходов, в то время как на низкоквалифицированных работников большее влияние оказывают негативные, выталкивающие факторы.

С точки зрения этой теории человек на основе множества факторов в разные моменты жизненного цикла делает осознанный выбор, при чем для каждого человека разные факторы могут иметь разное значение в принятии решения.

Позднее, в 1996 г., ученый Öberg модифицировал эту теорию, введя понятия "жестких" и "мягких" факторов (Öberg,1996). К числу "жестких" факторов он причисляет гуманитарные кризисы, военные конфликты, экологические катастрофы. К числу "мягких" - бедность, социальное неравенство и безработицу.

К недостаткам теории притяжения-выталкивания можно отнести то, что не было установлено никакой количественной характеристики притягивающим и отталкивающим факторам. Кроме того они не объясняют направление миграционных потоков и почему похожие регионы по показателям качества жизни и другим характеристикам могут иметь разный объем миграции.