Теория двойного рынка труда М. Пиоре

С точки зрения теории двойного рынка труда разработанной в 1979 г. М. Пиоре международная миграция происходит из-за большого спроса на труд мигрантов в развитых странах (Piore, 1979). Кроме того факторами оказывающими влияние на миграцию согласно этой теории считается высокая безработица и низкие зарплаты в странах донорах.

Современное общество обладает характеристиками, которые связаны с миграцией: демография рабочей силы, мотивационные проблемы, структурная инфляция, экономический дуализм.

Стоит отметить, что заработная плата это не только количественное выражения взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, она еще отражает социальный статус и успех. Поэтому привлекая неквалифицированную рабочую силу нельзя просто повысить заработную плату, так как это может нарушить определенные структурные связи между социальным статусом и предполагаемым вознаграждением. Более того это приведет к давлению в сторону повышения заработной платы у квалифицированных рабочих. Поэтому чтобы держать заработную плату в соответствии с социальными ожиданиями необходимо увеличивать заработную плату всем сотрудникам, что приводит к структурной инфляции. Соответственно наем местных рабочих для компенсации недостатка рабочей силы путем повышения зарплат является очень затратным способом, следовательно работодателю проще использовать дешевый труд мигрантов.

Люди трудятся не только ради прибыли, но и для поддержания своего социального статуса. Поэтому на людей действует сильная мотивация по повышению своего места в иерархии фирмы. То есть люди с низких позиций будут стремиться занять более высокие должности. Нельзя устранить проблему неудовлетворенностью своей позицией у нижних должностей в иерархии, но работники, которые могли бы работать на таких позициях, очень нужны работодателю, работники которые воспринимали эту позицию просто как заработок денег без привязки к своей социальной значимости и престижа. Мигранты являются отличным выходом из положения, потому что они не рассматривают себя как часть принимающего общества, но при этом имеют высокую мотивацию заработать деньги.

Следующий фактор в основном присущ промышленно развитым странам из-за двойственности труда и капитала. Труд является переменным фактором производства (спрос на труд падает - рабочие увольняются, спрос растет - рабочие нанимаются), а капитал фиксированным.

Однако, рабочих тоже делят на две группы. В капиталоемких секторах, квалифицированные рабочие имеют дело со сложным оборудованием и инструментами, для работы с которыми требуются высокие квалификации. То есть работодатель вынужден вкладывать средства в образование и квалификацию этих рабочих. Этих рабочих первичного сектора работодатель будет стараться не увольнять, и всячески беречь. То есть труд в какой-то степени становится фиксированным фактором производства.

А во вторичном секторе, где работники не должны обладать высокими навыками, работодатель может легко уволить сотрудников при возникновении такой необходимости при росте издержек.

Видя эту сегментированность рынка труда, рабочие будут стремиться устроить в первичный сектор, где выше зарплаты, есть возможность профессионально совершенствоваться, а так же выше стабильность и есть уверенность в завтрашнем дне. Из-за этого вторичный сектор будет испытывать недостаток рабочей силы, который работодатели компенсируют трудом мигрантов.

Современной экономике присуща двойственность, из-за которой существует стабильный спрос на работников, готовых трудиться за низкую зарплату в плохих условиях и не обладающих социальной защищенностью. В прошлом, такие позиции занимали подростки и женщины. Однако сейчас в силу различных причин женщины и подростки больше не хотят работать во вторичном секторе (эмансипация, большее вовлеченность женщин в экономическую деятельность, снижение рождаемости, снижение доли подростков вовлеченных в трудовую деятельность). Соответственно возникшее падение в предложении труда легко восполнили мигранты.

Можно выделить основные положения, следующие из теории двойного рынка труда:

?Спрос работодателей из развитых стран вызывает международную трудовую миграцию.
?Приглашая мигрантов работодатели могут не повышать зарплаты всем остальным сотрудникам, из-за того что спрос на мигрантов определяется структурными потребностями экономики.
?Из-за снижения потока мигрантов уровень заработной платы в принимающих странах не будет расти, но может снизиться если количество мигрантов увеличится.
?Правительство ограниченно в мерах влияния на международную миграцию. Только сильные изменения в экономике могут изменить баланс спроса на труд мигрантов.

Эта теория не до конца описывает причины миграции, так как рассматриваются только притягивающие факторы, а из виду упускаются выталкивающие факторы миграции.