Институциональная теория.

Если миграция началась, то частные институты и добровольные организации возникают, чтобы удовлетворять потребность созданную дисбалансом между большим количеством людей стремящихся мигрировать в богатые страны и города и ограниченным количеством виз, которые такие страны обычно предоставляют. Этот дисбаланс и политика запретов на въезд, которую практикуют страны, принимающие мигрантов, создают выгодную экономическую нишу для предпринимателей и организаций, которые способствуют миграции для извлечения прибыли чёрного рынка. Этот подпольный рынок создает благоприятные условия для эксплуатации и виктимизации, поэтому благотворительные организации тоже включаются в работу, но уже с целью противодействия нелегальной миграции, защиты прав мигрантов, а также улучшения положения легальных и незарегистрированных мигрантов.

Появление этих институтов способствует ускорению миграции и ее упорядочиванию.

Неоклассическая теория миграции.

Другая известная теория, разработанная в 60-70-е годы прошлого века- это неоклассическая теория миграции. Главные предпосылки которой это наличие свободной конкуренции и совершенный рынок факторов производства. Эта теория существуют в двух вариациях: макро и микро.

Миграция происходит из-за разницы в спросе и предложении труда в разных регионах. Главный сигнал к миграции это разница зарплат между территорией выезда и приезда (разница зарплат на новом и старом местах должна быть достаточной, чтобы превышать издержки связанные с переездом). Эта теория решает проблему миграции как задачу эффективного распределения ресурсов. Однако стоит понимать, что в реальном мире невозможно существование совершенного рынка труда и миграция в краткосрочном периоде не способна уравновесить спрос и предложение рабочей силы.

Макроуровень.

Различия в заработной плате между странами приводят к международной миграции. Соответственно если исчезнут различия в зарплате между странами, миграция тоже должна прекратиться (трудовая миграция).

Движение человеческого капитала может происходить в различных направлениях для высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы.

Главным рынком, который обеспечивает межстрановое движение рабочей силы, является рынок труда.

Можно влиять на миграционные потоки воздействуя на рынки труда стран отъезда и приезда мигрантов.

Микроуровень.

Предполагается, что международная миграция это инвестиция в человеческий капитал, так как люди выбирают место переезда таким образом, чтобы приносить больше пользы согласно своей квалификации на новом месте (то есть если зарплата на новом месте больше чем на старом для этой профессии, значит, рынок труда именно в этом месте нуждается в профессионалах соответствующего профиля больше чем на месте отъезда). (Todaro, 1976) Причем решение о переезде принимается после анализа издержек и доходов, связанных с переселением отдельными рациональными индивидами. (Todaro, 1980)

Так же стоит отметить, что чем выше уровень образования и квалификация людей, тем с больше вероятностью они будут принимать решение о миграции. Это происходит из-за того, что ожидаемая выгода от переселения выше у более образованных мигрантов (именно из-за этого обычно мигранты имеют более высокий уровень образования, чем в среднем по стране, откуда они уезжают). (Todaro, 1969)